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公务员实习期可以请产假吗

可以哈，我就是试用期，正休产假在，休五个月，工资奖金一分不少，单位领导很人性化的说。。

试用期内是允许休产假的，当然在产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。试用期只要你已经领了结婚证，并且符合法定的可以生育的其他条件，不会影响你的公务员资格。按照法律规定，这种情况是有产假的。 无论是在试用期还是转正，根据最新公务员法的规定。

各单位具体情况不同，但试用期间都可以休产假，有些单位可能会要求试用期延期，具体的情况可以咨询本单位做个确认。

没有任何法律禁止试用期内的公务员怀孕。因此，将依法享受相应的孕产假待遇。但如果用人单位在招聘条件中明确规定，不招用已怀孕者时，应聘时已怀孕者将被依法辞退。

试用期期间没有年假。试用期内是允许休产假的，当然在产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。试用期只要你已经领了结婚证，并且符合法定的可以生育的其他条件，不会影响你的公务员资格。按照法律规定，这种情况是有产假的。无论是在试用期还是转正，根据最新公务员法的规定。

公务员试用期能生育吗

1、能怀孕。行政机关不是公司企业，对这方面没限制。但在试用期内，可能你的产假天数很少，正常情况产假不算周末，是半个月，不过到时和单位领导好好说说，女同志的大事，应该会准许。不可能辞退。你不好好准备考试，还没考上都在想辞退问题了，真是高瞻远瞩。。

2、没有任何法律禁止试用期内的公务员怀孕。因此，将依法享受相应的孕产假待遇。但如果用人单位在招聘条件中明确规定，不招用已怀孕者时，应聘时已怀孕者将被依法辞退。

3、第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

公务员试用期休产假会不会不能如期转正

1、法律分析：不会影响转正。法律依据：《录用公务员试用期管理办法》 第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

2、不会影响转正的。根据2011年颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

3、可以。根据查询爱问知识人显示，女干部在休产假期间，需要按照法律规定享受相应的保护措施，并且其试用期需要连续计算，不影响转正。

4、不影响。根据《新录用公务员试用期管理办法》新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。

公务员试用期怀孕了会辞退吗

公务员在适用期怀孕是不能被辞退的，因为以怀孕为由辞退员工使用歧视行为，违反劳动法，所以公务员在适用期间怀孕是不会被辞退的。

但如果用人单位在招聘条件中明确规定，不招用已怀孕者时，应聘时已怀孕者将被依法辞退。

法律分析：这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方不能辞退试用期怀孕的职工。法律依据：《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

法律分析：在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

刚考上公务员怀孕了该咋办

1、你好，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

2、刚考上公务员就怀孕，是可以休产假的。新录用公务员有试用期顺延，女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。女性公务员在试用期内可放心休产假。新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

3、您好，很高兴为您服务。刚考上公务员就怀孕，一般是不会有影响的，是可以休产假的。

公务员试用期内休产假会不会影响转正?

1、法律分析：不会影响转正。法律依据：《录用公务员试用期管理办法》 第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

2、不会影响转正的。根据2011年颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

3、不影响。刚提副处生娃公务员不影响转正，根据《新录用公务员试用期管理办法》新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

4、可以。根据查询爱问知识人显示，女干部在休产假期间，需要按照法律规定享受相应的保护措施，并且其试用期需要连续计算，不影响转正。

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